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咖啡加盟——星巴克又出新招数,为员工父母买保险
  发布:第一商机   |   时间:2017-04-26   |   (665)人看过  |

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    其实行业卖的最多的是服务,就像是海底捞,火锅虽然好吃,但是让人们记住的确是服务,而咖啡加盟也一样,要选择好的品牌进行加盟,什么才是好的?人才永远是第一位的,因此选择咖啡加盟,要选择“好公司”。

    星巴克自今年6月1日起,所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴(员工)都将享受到一项全新的“父母关爱计划”———由公司全资提供的父母重疾保险。 

    星巴克一直秉承的“员工第一”的企业价值观一脉相承。此前,餐饮业就流传“50万年薪挖不走星巴克一个店长”的说法,原因与星巴克为员工所提供的“隐形福利”有密切关系。

    一家好的咖啡加盟店,不仅仅能留的住顾客,还能留得住员工。据悉,这一次提供“父母关爱计划”的福利,星巴克每年将为此支出数百万美元,但是,此举对于留住员工、减轻其后顾之忧显然有着积极作用。

    在星巴克,员工被称为“伙伴”。星爸爸也多次强调,“星巴克价值金字塔的塔尖是员工”,“穿绿围裙的伙伴才是星巴克的核心”。

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    在这背后,是企业竞争已经进入到“专业主义”。

    专业人才能充分提升一个企业的“系统竞争力”。对人才的尊重,其实是对人才“专业主义”的尊重。

    从星巴克的角度来说,他们必须要防止专业人才流失。跳出星巴克,从行业来看,任何优秀的企业,都要尊重人才,保护人才,留住人才。

    有越来越多的优秀企业开始认识到:

    要想让顾客得到真诚完美的服务,必须首先对自己的员工提供真诚完美的服务;

    要想为顾客提供一流品质的产品,必须首先将自己员工的素质塑造到一流;

    要想培养顾客对品牌的忠诚,必须首先要对自己的员工忠诚。

    因此,选择咖啡加盟,要选择永远站在前线的潮流,永远强争第一的品牌加盟。一个企业对待员工的态度,也决定了他对待加盟商的态度。永远是你敬我一尺,我还你一丈,不会前门打劫,后院失火的。
 
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